Erklæring om diversitet
Saville Consulting går ind for at skabe et åbent miljø, hvor alle føler sig værdsat, hvor alle talenter bliver identificeret, udviklet og til fulde draget nytte af og hvor virksomhedens målsætninger tillige nås.
Saville Consultings fremtid ligger i vores kollektive evne til at tage godt imod forandringer, oprigtigt forstå andre mennesker samt til at søge diversitet og åbenhed gennem vores engagement i kvalitet, nytænkning og forskning.
Alle vores testværktøjer ligger under for omfattende international kritisk gennemgang, for at sikre at de kan anvendes bredt og udøver retfærdighed over for alle grupper. Vi skjuler intet for kandidater, idet vi tilbyder klare instruktioner og detaljeret feedback. For kandidater, som har begrænset eller ingen erfaring i at blive testet, sikrer vi, at de opnår den nødvendige viden, der gør dem i stand til at konkurrere på effektiv og retfærdig vis.
Vi integrerer flersidede perspektiver i vores forskning, idegenerering, drøftelser og beslutningsprocesser, for derigennem at øge sandsynligheden for større retfærdighed, kreativitet og nytænkning i vores resultater.
I forbindelse med vurdering og udvikling af menneskelige ressourcer for vores kunder, giver diversitet ganske enkelt god forretningsmæssig mening. For at se ud over grænser, anerkender vi det unikke bidrag som alle potentielle kandidater og allerede ansatte kan give, uanset deres kultur, etniske baggrund, race, køn, nationalitet, alder, religion, handicap, seksuelle orientering, uddannelse, erfaring, meninger og overbevisninger.
Vi tror på, at dette engagement i diversitet og ligelighed er afgørende for vores kultur, forretningsmæssige indsigt, værdier og organisatoriske tilhørsforhold.
Saville Consulting 2006