Udvikling af testen Professional Styles
Saville Consulting Wave™ Professional Styles har en høj reliabilitet og validitet. Nederst på denne side er links til de tekniske data (reliabilitet, gruppeforskelle og validitet). For yderligere information kontakt Saville Consulting Danmark.
Saville Consulting Wave Development Team:
Professor Peter Saville, ansvarlig for udviklingen af OPQ®; Rab MacIver, tidligere Project Manager for OPQ32 Development Programme; Dr Rainer Kurz, udgiver af en lang række publicationer om kompetencemodeller og deres sammenhæng til selvrapporteringsmålinger. Dr Sue Henley, 25 Ã¥rs erfaring inden for Assessment og specialiseret i Executive Selection og Development; Gabrielle Parry, arbejdet i over 20 år som specialist Assessment Practitioner med fokus på Selection og Development; Katie Mariscal, Anna Mitchener, Stephan Becker, Marie Blakesley og Sarah Mclellan.
IT Platform development team består af Kieron O’Connor, Richard Patterson, Ivan Slade og William Saville. Teamet er specialiseret i udvikling af innovative platforme til brug for testning.
I udviklingen af testen Professional Styles blev Validation Centric metodologien anvendt. 428 adskilte erhvervsrelevante begreber blev identificeret, kritisk gennemgået og forfinet af et team af Assessment specialister, og 10 items blev udarbejdet til at måle hvert begreb. Dette førte til en bank med over 4000 items. Begreberne indeholdt selvopfattet talent og underliggende motivation. 428 af disse items blev afprøvet i et pilotprojekt og gennemgået i 50 lande for at sikre international anvendelighed.
Eksterne bedømmere gav uafhængige vurderinger af jobeffektivitet på baggrund af en præstationsmodel, der var matchet til de erhvervsrelevante begreber. Udvælgelse af items var baseret på validiteten af par af items (ved siden af andre item karakteristika) i pilotprojektet, således at så valide begreber som muligt blev valgt med henblik på at sikre, at testen ville opnå en udsædvanlig høj validitet.
I standardiseringsfasen blev der udviklet to parallelle versioner af testen Professional Styles for at sikre en sikker version (Superviseret Adgang), der fungerer som backup til den mindre sikre internetbaserede version (Inviteret Adgang).
216 normative items blev derefter standardiseret for hver af de to test i et unikt ranking-rating format, hvor rangordningerne blev beregnet på baggrund af de normative svar på en gruppering med 6 items. Der, hvor items inden for en gruppering blev vurderet ens, præsenterede testen på dynamisk vis de pågældende items igen, og bad respondenten om at identificere det item, som var henholdsvis mest og mindst karakteristisk for ham eller hende. Igen, blev eksterne vurderinger af jobpræstationer indsamlet.
Modellen Professional Styles er hierarkisk opbygget og har sammenhæng til the Big Five*. Der fremkommer scorer på 3 niveauer: Klynger (4 skalaer), Sektioner (12 skalaer) og Dimensioner (36 skalaer).
Vi vil løbende holde vores hjemmeside opdateret med mere information og resultater fra Saville Consulting’s omfattende internationale forskning.
*En bredt accepteret begrebsramme, som personligheden kan beskrives ud fra. Der skelnes mellem 5 personlighedsdimensioner: Ængstelighed vs. Følelsesmæssig stabilitet, Udadvendt vs. Indadvendthed, Åbenhed eller Intellekt vs. Konventionalitet og konkret jordnær tænkning, Venlighed vs. Fjendtlighed, Samvittighedsfuld vs. Impulsstyring/Skødesløshed.
Teknisk Information: